|
|
Návrh změny organizační kultury v CK Novalja
Tesařová, Jaroslava ; Strnadová, Martina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou stávajícího stavu a obsahu organizační kultury cestovní kanceláře Novalja a jejího vlivu na efektivnost fungování firmy. Cílem práce je analyzovat nynější organizační kulturu ve zvolené společnosti, posoudit její stav z pohledu efektivnosti a na základě provedeného výzkumu stanovit taková řešení, která by stávající kultuře pomohla ke stavu žádoucímu.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve firmě MADT, a.s.
Salamon, Adam ; Wachtarczyk, Jan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem předkládané diplomové práce je organizační kultura. V práci jsou vymezeny nejdůležitější pojmy, prvky, struktura, vlivy, funkce, typologie a metody analýzy obsahu organizační kultury. V rámci analýzy současného stavu organizační kultury ve společnosti MADT, a. s. bylo využito metod písemného dotazování, rozhovorů a obsahové analýzy dokumentů. Hlavním cílem bylo na základě provedené analýzy navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury v cestovní kanceláři
Zabloudilová, Jitka ; Burešová, Vojtěška (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce je analýza a návrhy doporučení v oblasti organizační kultury, tak aby podporovaly kvalitu služeb poskytované cestovní kanceláří. V teoretické části práce je vymezen pojem organizační kultura, typologie organizační kultury, diagnostika organizační kultury a proces změny organizační kultury. V praktické části práce byla provedena analýza organizační kultury cestovní kanceláře prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě získaných dat byly provedeny návrhy ke zlepšení organizační kultury, jež by měly zvýšit výkonnost cestovní kanceláře.
|
|
| |
|
|
Concept for Organizational Culture Change in a Company
Cepková, Jana ; Havlová, Petra (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Main subject of this Master's Thesis is organizational culture. Work defines main terms: definitions, components, structure, influences, function, typologies and methods of organizational culture content. Written inquiry and documents content analysis were used to determine the present state of organization culture in XYZ, a.s. company. The target was to design necessary steps which should provide areas of organizational culture.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury v cestovní kanceláři
Zabloudilová, Jitka ; Burešová, Vojtěška (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce je analýza a návrhy doporučení v oblasti organizační kultury, tak aby podporovaly kvalitu služeb poskytované cestovní kanceláří. V teoretické části práce je vymezen pojem organizační kultura, typologie organizační kultury, diagnostika organizační kultury a proces změny organizační kultury. V praktické části práce byla provedena analýza organizační kultury cestovní kanceláře prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě získaných dat byly provedeny návrhy ke zlepšení organizační kultury, jež by měly zvýšit výkonnost cestovní kanceláře.
|
|
|
Concept for Organizational Culture Change in a Company
Cepková, Jana ; Havlová, Petra (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Main subject of this Master's Thesis is organizational culture. Work defines main terms: definitions, components, structure, influences, function, typologies and methods of organizational culture content. Written inquiry and documents content analysis were used to determine the present state of organization culture in XYZ, a.s. company. The target was to design necessary steps which should provide areas of organizational culture.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury v CK Novalja
Tesařová, Jaroslava ; Strnadová, Martina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou stávajícího stavu a obsahu organizační kultury cestovní kanceláře Novalja a jejího vlivu na efektivnost fungování firmy. Cílem práce je analyzovat nynější organizační kulturu ve zvolené společnosti, posoudit její stav z pohledu efektivnosti a na základě provedeného výzkumu stanovit taková řešení, která by stávající kultuře pomohla ke stavu žádoucímu.
|
|
| |
|
|
Návrh změny organizační kultury ve firmě MADT, a.s.
Salamon, Adam ; Wachtarczyk, Jan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem předkládané diplomové práce je organizační kultura. V práci jsou vymezeny nejdůležitější pojmy, prvky, struktura, vlivy, funkce, typologie a metody analýzy obsahu organizační kultury. V rámci analýzy současného stavu organizační kultury ve společnosti MADT, a. s. bylo využito metod písemného dotazování, rozhovorů a obsahové analýzy dokumentů. Hlavním cílem bylo na základě provedené analýzy navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků.
|
host ::
RSS.